为加强与会员单位联系，进一步提升协会服务水平，充分发挥协会的桥梁和纽带作用，3月16日，外包协会副会长钱超，秘书长杨红杰，常务副秘书长徐长江,秘书处工作人员走进江苏政校企企业管理有限公司。
江苏政校企企业管理有限公司是经省工商局批准成立的企业管理有限公司，从事政务服务、创业培训、政策宣讲、技能培训、劳务派遣、劳务外包、委托招聘、社保代理、招商服务、产业园运营等全方位、多层次、高效率的企业管理有限公司。
据孟旺总裁介绍，目前集团公司政校企服务于政府、学校、企业，做好三者之间的纽带桥梁，让政府放心、学校省心、企业放心，解决市民就业难，企业招聘难的问题，联合企业、学校深度打造“新型现代学徒制”模式，做好资源对接工作。政校企已经与多所中高职院校在专业共建、联合办学、企业新型现代学徒制方面合作，具有丰富的职教以及市民就业，学生对口实习经验。
（政校企企业总裁孟旺）
军人出身的孟旺总裁，坚持“经营以质量为纲，质量以市场为纲，管理以人本为纲”在公司管理方面，积极培训、提高员工素质，严于律己。“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业”是孟旺总裁的职业理念，在树立正确的世界观、人生观和价值观的前提下，增强党性锻炼，坚持兢兢业业的工作作风。
孟旺总裁在会上谈及，公司为企业培养技术型人才，升学和就业，只要是企业需要，公司一定秉着“忠诚，无私，诚信，奉献”公司文化理念，一马当先为企业服务，为发展人才储备。
孟旺总裁表明：办学理念并非“花里胡哨”
据调研，有的领导班子不愿意对学校文化花费太大心思，尤其是一些学校中层认为办学最重要的是做好日常工作，务实为要，将文化理念之类斥为“花里胡哨”。从某种程度来说，这是无可厚非甚至值得敬佩的，体现了领导班子的敬业精神。
务实固然没错，但忽视精神文化建设，学校发展必会受限，强调办学理念的重要性绝不是夸大其作用或是空穴来风。设想师生天天面对“勤奋、团结、求实、创新”的口号，校长不断阐释“让教师幸福，让学生幸福”的办学理念的境地，我们都不好受。这些学校文化本身是有依据和力量在的，只不过在追求个性育人，面向多元开放的未来教育时，我们从这些理念中，看不到学校升级、适应未来的可能。
没有特色的办学理念的价值是大打折扣的，甚至会给师生带来额外的负担，包括冗长的标语口号需要记忆，教育理念、核心价值、办学思想等概念模糊不清、相互打架等问题。
孟旺总裁在会议上还一直在强调一句话：“本土的学校培养本土的人才为本土的企业服务”为避免徐州人才流失，孟旺总裁带领的企业团队时刻在准备着。也望协会能够多举办，多组织活动，让会员企业相互探讨和交流，合作共赢。
（杨红杰秘书长向政校企企业管理有限公司孟旺总裁颁授牌匾）
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